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// La rupture conventionnelle de plus en plus sollicitée par les millenials

La rupture conventionnelle a récemment fêté ses 10 ans. Dispositif de rupture du contrat de travail, la rupture conventionnelle comporte de nombreux avantages pour les salariés bénéficiaires. Une étude publiée par le ministère du travail le 11 février 2019 confirme le recours de plus en plus important à ce mode de rupture. En 2018, le nombre de demandes de ruptures conventionnelles adressées à la…

// Contrats courts : quelle formule choisir ?

L’intérim, le portage salarial, le CDD, le CDI de projet… sont autant de solutions pour pallier des besoins de ressources en personnel. Avant de choisir l’un de ses formats, vous devez vous poser les bonnes questions pour choisir le contrat adéquat. Pour avoir recours à une ressource temporaire, il faut que celle-ci soit justifiée. Il faut préciser en quoi cette ressource est nécessaire et sur quelle…

// Que faire face à un salarié sous l’emprise de l’alcool ou ayant une suspension de permis ?

L’employeur peut se retrouver démuni face à certaines situations pouvant impliquer sa responsabilité civile voire pénale en cas de mauvaises décisions. Dans un contexte de sécurité, de préservation de la santé et de l’exercice des libertés au travail, l’entreprise doit avoir les bons réflexes afin de minimiser les risques le plus possible. Que faire lorsqu’un salarié se présente au travail en état…

// Utilisation personnelle d’Internet au travail

Un employeur peut être amené à licencier un salarié en cas d’utilisation excessive d’Internet à titre personnel sur sont temps de travail. Toutefois, l’employeur, doit veiller à s’assurer que le salarié en question est bien l’auteur des connexions ! L’utilisation d’Internet via un ordinateur professionnel à des fins personnelles par un salarié durant son temps de travail n’est pas interdit. Toutefois,…

// Prestataire de services ou salarié ?

Si une entreprise faisant appel à un prestataire de services exerce sur lui un lien de subordination, le contrat de prestation de services peut être requalifié en contrat de travail. Dans bon nombre de domaines, les entreprises font appel à des prestataires de services afin de réaliser des tâches spécifiques telles que la maintenance informatique, la formation des salariés, la gestion administrative…

// Et si vos salariés recevaient un cadeau pour Noël ?

Les éventuels cadeaux et autres bons d’achat que vous pouvez offrir à vos salariés lors des fêtes de fin d’années peuvent être exonérés de charges sociales. En France, toute forme de rémunération est soumise aux cotisations sociales, à la CRDS et à la CSG. Théoriquement, les cadeaux et les bons d’achats offerts aux employés à Noël le sont donc aussi. Cependant, en pratique l’Urssaf fait preuve d’une…

// Le Compte Personnel d'Activité : De quoi s'agit-il ?

Le compte personnel d’activité (CPA), mis en place depuis le 1er janvier 2017, sécurise le parcours professionnel des salariés du secteur privé et des demandeurs d’emploi.  Vous trouverez dans cet article tout ce qu’il faut savoir à son sujet ! Le CPA permet aux salariés du secteur privé en CDI et en CDD ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de conserver leurs doits à la lutte contre la pénibilité et leurs…

// Compte de prévention de la pénibilité

Le compte personnel de prévention de la pénibilité concerne tous les salariés du régime général ou agricole

// SILAE la solution pour gérer votre dossier social

SILAE la solution moderne, efficace et ergonomique pour gérer votre dossier social

// Contrat « Frais de Santé » (mutuelle)

A compter du 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront avoir mis en place un régime de « frais de santé » (mutuelle) au profit de leurs salariés. Vous trouverez ci-après notre note d'information relative à la mise en oeuvre de cette mesure :